„Teamfähigkeit
setzen wir voraus …“
Arbeit im Team ist allerorts gefordert. Aber nicht überall
gelingt
sie auch erfolgreich. Wenn Aufgabenspezialisierung auf Individuen
unterschiedlicher Ziele und Charaktere trifft, birgt das
Konfliktpotenzial. Nur wenn eine Gruppe richtig zusammengesetzt und
organisiert ist, dieselbe Vision verfolgt, konstruktiv und
wertschätzend miteinander umgeht, motiviert Teamarbeit zu
qualitätvollen Arbeitsergebnissen.
Supervision
– super für Ihr Team.
Team-Supervision ist befristete auftrags- und zielorientierte
Beratung: bei der Einrichtung neuer und der Weiterentwicklung
gewachsener Teams, bei konkreten Problemfällen und
nötigen
Kriseninterventionen. Supervision hilft, das tägliche Arbeiten
im
Team effektiver zu gestalten – und zwar indem sie die
eigenständige Lösungskompetenz des Teams
anregt und
schult. Von der Supervision profitieren alle: Denn verbesserte
Teamarbeit schlägt sich nicht nur direkt in der Arbeitsfreude
und
einem positiven Betriebsklima nieder, sondern erhöht auch den
Organisationserfolg im Ganzen.
Mit
System zum Erfolg.
Für die Teamsupervision hat sich der systemische Ansatz in
Theorie
und Praxis bewährt. Er bezieht sich auf folgende Schwerpunkte:
- Analyse und Bearbeitung von
Beziehungskonflikten,
hierarchischen
Strukturen, konzeptionellen Differenzen
und
gruppendynamischen Prozessen
- Reflexion über das allgemeine
Belastungsniveau, Störungen
der Arbeitsabläufe,
Team- bzw.
Institutionsvisionen
- Ausbildung gegenseitiger Wertschätzung,
Vermeidung von
Verbitterung, Suche nach
bestmöglichen
Arbeitsmethoden.
Ein gesundes Team
wächst
nicht von heute auf morgen, sondern etabliert sich über
längere Zeit. Deshalb ist Supervision kontinuierlich an Ihrer
Teamentwicklung beteiligt, meist über ein bis zwei Jahre.
Bevor es
zu einer intensiven Zusammenarbeit kommt, stimme ich in unverbindlichen
Kennenlerngesprächen Erwartungen, Ziele, Zeitrahmen und
Arbeitsmittel sorgfältig mit Ihnen ab.
